作为美容院的管理者而言，应如何做好员工管理工作呢？以下有一则美容院员工管理制度范本，希望各位从这则员工管理规章制度中有所启发。
　　
　　一、工作时间：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00
　　
　　二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）；
　　
　　三、薪金标准；底薪+提成；
　　
　　美发篇
　　
　　1、培训期：a:美发学员（中工、小工）培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费；
　　
　　b:员工合同期为一年；
　　
　　c:以上培训费、物杂费合同期满后予以归还；反之予以扣除！
　　
　　d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习；一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月；
　　
　　2、录用期：a:月基本工资=底薪300元；（按技术等级）美发助理
　　
　　b:月基本工资=底薪500元；（按技术等级）中级美发师
　　
　　c:月基本工资=底薪800元；（按技术等级）高级发型师
　　
　　3、技术等级工资发放标准：
　　
　　a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发；
　　
　　b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意；
　　
　　c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意；
　　
　　4、月任务：a:1500元；b:2000元；c:3000元；
　　
　　5、基本工资发放标准：
　　
　　5．1完成月任务80%发放全额基本工资；
　　
　　5．2完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放；
　　
　　5．3完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元；
　　
　　5．4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级；
　　
　　5．5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩；
　　
　　6、提成标准：
　　
　　6．1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7；
　　
　　6．2推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务；
　　
　　6．3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务；
　　
　　6．4推荐会员/月12人提成120元；
　　
　　6．5免费卡、现金卡按30%记月任务；
　　
　　6．6提成按相应完成任务情况；超额部分按10%提成；
　　
　　6．7当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元（为最高当天奖）。