值班是每个公司在运作过程中必不可少的一个环节，那么，公司如何做好值班管理工作？这就需要人事管理人员来监督。以下提供一则公司值班管理制度，供各位值班管理人员参考。
　　
　　第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
　　
　　(一)临时发生事件及各项必要措施。
　　
　　(二)指挥监督保安人员及值勤工人，并向人事或行政管理人员汇报。
　　
　　(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
　　
　　(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
　　
　　(五)公司交办的各项事宜。
　　
　　第二条本公司员工值班，其时间规定如下：
　　
　　(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
　　
　　(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。
　　
　　第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
　　
　　第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
　　
　　第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
　　
　　第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
　　
　　(一)属于职权范围内的可即时处理。
　　
　　(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
　　
　　(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
　　
　　第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
　　
　　第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
　　
　　第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
　　
　　第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
　　
　　第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。