每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假在条款上有一个合理的扣款规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假扣款管理办法，仅供参考。
　　
　　为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照________（________）________号文件及________（________）________号文件，特制定本办法。
　　
　　一、病假期间工资扣款
　　
　　1、病假________个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假________个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发；病假________个月以下者，日扣款额=（岗位工资短途差旅补贴）/________天×________。
　　
　　2、连续（或当年累计）病假________个月以上者，从第________个月起工资按省人事厅文件执行。
　　
　　3、病假期间绩效工资全部扣发。
　　
　　二、事假期间工资扣款
　　
　　1、一年当中，事假累计在________天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=（岗位工资短途差旅补贴）/________天。
　　
　　2、超过________天（含________天）每日扣款额=（职级工资岗位工资短途差旅补贴）/________天。
　　
　　3、事假期间的绩效工资全部扣发。
　　
　　三、产假期间工资扣款
　　
　　女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营（________）________号文件规定执行。产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。
　　
　　四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
　　
　　除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。
　　
　　五、探亲假期间工资扣款
　　
　　1、________天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。
　　
　　2、________天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（岗位工资＋短途差旅补贴）/________天×________
　　
　　3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。
　　
　　六、旷工期间工资扣款
　　
　　旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款________元执行，同时，旷工________天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工________天以上（含），将按________条有关规定给予处理。
　　
　　七、迟到扣款
　　
　　迟到________分钟以内，每分钟扣款________元。
　　
　　迟到________分钟以上作旷工处理。
　　
　　经常迟到，按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。
　　
　　八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。