工厂里有多名员工，如何对这些员工进行管理，就必须有相关的制度和员工守则。以下是某工厂员工守则，可供参考。
　　
　　1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
　　
　　2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。
　　
　　3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
　　
　　4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。
　　
　　5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
　　
　　6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
　　
　　7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
　　
　　8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
　　
　　9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
　　
　　10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
　　
　　11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
　　
　　12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
　　
　　13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
　　
　　14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
　　
　　15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
　　
　　16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。
　　
　　17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。
　　
　　18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。
　　
　　19、严禁带异性在集体宿舍留宿；禁止一切有伤风化的行为及活动。
　　
　　20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》；经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。
　　
　　21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。
　　
　　以上守则我已谨记并遵守：（签名）
　　
　　年月日
　　
　　注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。
　　
　　招聘程式
　　
　　1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。
　　
　　2、招聘：
　　
　　A）根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件（包括身份证、计生证、）
　　
　　B)严禁招请未满16周岁的童工。
　　
　　C）16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。
　　
　　D）技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。
　　
　　招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。
　　
　　E）面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。
　　
　　3、办理手续：
　　
　　新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件（如身份证、相片等），然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。
　　
　　4、培训：
　　
　　培训员工的技能、工厂各种规章制度。
　　
　　5、试工：
　　
　　A）试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。
　　
　　B）若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。
　　
　　C）新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。
　　
　　6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》
　　
　　投诉程式
　　
　　1、个人权益受操投诉及处理程式：
　　
　　A）员工个人权益受损，首先应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并把结果答复投诉者；
　　
　　B）部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可向上一级管理部门负责人（部长、师傅、副总经理、总经理）投诉，由他们出面了解情况后作出合理的裁决；
　　
　　C）若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映；
　　
　　D）部长或经理则根据受损者的反映，了解其实际情况，依据有关的法规，及时为受损者作出合理的解决；
　　
　　E）公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密；
　　
　　F）若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。
　　
　　2、个人困难投诉及处理程式：
　　
　　A）若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉；
　　
　　B）行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议；
　　
　　C）处理的结果由行政部答复工人。
　　
　　离职程式
　　
　　1、工人辞职处理形式：
　　
　　A）工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。
　　
　　B）辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。
　　
　　C）被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按B条执行。
　　
　　2、工人自动离职处理程式：
　　
　　A）凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。
　　
　　B）工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。
　　
　　C）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。
　　
　　3、工人自然离职处理程式：
　　
　　A）若有工人自然离职（指意外死亡等）的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。
　　
　　B）车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。
　　
　　C）会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人（继承人须持有合法的证明文件）。
　　
　　D） 行政部取消其人事档案。
　　
　　E）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。
　　
　　福利政策
　　
　　1、劳保：
　　
　　免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。
　　
　　2、假期：
　　
　　A）所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。
　　
　　B）限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。
　　
　　3、奖金：
　　
　　在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。
　　
　　宿舍管理制度
　　
　　1、进入厂区必须佩戴工作证。
　　
　　2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。
　　
　　3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。
　　
　　4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。
　　
　　5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。
　　
　　6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。
　　
　　7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。
　　
　　8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。
　　
　　9、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。
　　
　　10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。
　　
　　11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。
　　
　　12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。
　　
　　13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。
　　
　　14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。
　　
　　15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。
　　
　　16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。
　　
　　17、要节约用水用电，注意防风防洪。
　　
　　18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告
　　
　　19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。
　　
　　保安管理制度
　　
　　1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。
　　
　　2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。
　　
　　3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。
　　
　　4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。
　　
　　5、工作时间不准睡觉，不能外出。