对于一个企业来讲，员工的入职，离职都是很正常的事情，但不管入职还是离职都要有正规的程序和管理制度。以下是员工离职管理制度的范本，仅供参考。
　　
　　1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
　　
　　2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。
　　
　　3.离职管理
　　
　　3.1辞职
　　
　　（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
　　
　　（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
　　
　　（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
　　
　　（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
　　
　　（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
　　
　　（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
　　
　　3.2辞退、除名
　　
　　（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
　　
　　（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
　　
　　（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
　　
　　（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
　　
　　*.*离职面谈
　　
　　员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
　　
　　（1）审查文件、资料的所有权；
　　
　　（2）审查其了解公司秘密的程度；
　　
　　（*）审查其掌握工作、进度和角色；
　　
　　（4）阐明公司和员工的权利和义务。
　　
　　（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
　　
　　4.移交、监交
　　
　　4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
　　
　　4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。
　　
　　4.3移交事项
　　
　　（1）现款、有价证券、帐表凭证
　　
　　（2）原物料、财产设备、器具、公章
　　
　　（*）规章、技术文件、业务等有关资料
　　
　　（4）其他应交办事项
　　
　　4.4监交
　　
　　（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
　　
　　（2）主管级以下员工由直属经理监交。
　　
　　5.薪资
　　
　　5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
　　
　　5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
　　
　　5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。
　　
　　5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。
　　
　　6.管理
　　
　　6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
　　
　　6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
　　
　　6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
　　
　　6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
　　
　　7.附则
　　
　　7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
　　
　　7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。
　　
　　8.本制度解释权归于*＊行政人事部。
　　
　　9.本办法自20*年*月*日起开始试行。
　　
　　**有限公司
　　
　　二○*年*月*日