储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助各项市场营销计划的执行和监督；
3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；
4、负责对产品和服务进行全面的包装；
5、收集市场同行业信息并进行分析预测。

1.本科毕业，主修商业、管理、经济、金融或外语专业优先； 
2.1-2年工作经验，具零售业前线工作经验优先； 
3.有志在零售行业长远发展，具领导潜质； 
4.善于思考，具宏观视野和分析判断能力； 
5.良好的适应力和学习能力； 
6.良好的沟通和表达能力； 
7.有责任感，处事忠诚可靠； 
8、具有明确的人生目标及个人职业规划； 
9、形象气质佳，个人修养品味良好，品德良好、身高158cm-168cm，体重45kg-60kg，年龄20-30岁；  
10、1年以上珠宝首饰行业终端零售工作经验或者2年以上商场其他柜台销售经验，  
11、熟悉销售管理的工作流程;善于把握流行趋势、消费心理及销售数据，销售反应迅速；  
12、工作认真负责，较强的语言组织能力与沟通协调能力，良好的工作心态;  
13、具备作为销售代表应有的职业化形象素养及服务品质；  
14、了解客户需求，反馈并及时处理客户意见和投诉；   
15、学历要求：高中以上文化水平、普通话流利(英语口语良好\本地方言优秀者优先考虑）